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[집중기획] ‘못난’ 경영자가 호령하는 기업 풍토
회장님, 계급장 떼고 대화합시다!- ① 기업 망치는 ‘상명하복’ 정신
[74호] 2016년 06월 01일 (수) 주자네 아만 등 economyinsight@hani.co.kr

단시간에 최대 효과를 내야 했던 산업화 시대에 기업들은 상명하복 문화를 신줏단지 모시듯 했다. 디지털 세상이 열린 오늘날 상명하복 문화는 수명을 다한 것처럼 보인다. 수직적 소통 구조는 기업의 경쟁력을 갉아먹는 걸림돌로 작용한다. 잠재력이 풍부한 직원들은 소통의 벽에 가로막혀 맘껏 재능을 펼치지 못한다. 독일 기업들은 변해야 한다. 하지만 오랫동안 익숙해진 기업의 경영 질서를 바꾼다는 것은 고통스러운 일이다.

주자네 아만 Susanne Amann
스벤 뵐 Sven Boell
디나 데크슈타인 Dinah Deckstein
마르쿠스 데트머 Markus Dettmer
프랑크 도멘 Frank Dohmen
마르틴 헤세 Martin Hesse
아르민 말러 Armin Mahler <슈피겔> 기자

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